Conflicto gremial en la fábrica de José Guma S.A.

Colonia Caroya. Trabajadores sindicalizados y directivos de la empresa José Guma S.A. intercambiaron cartas abiertas a raíz de un conflicto cuyo detonante fue el desafuero de un delegado gremial.

El jueves, los trabajadores denunciaron en una carta abierta que, “después de años de sufrir despidos discriminatorios, maltrato, condiciones y ritmo de trabajo terribles”, hace poco más de un año se organizaron para hacer frente a estas situaciones.

En la misma aseguran que, “después de trabajar 20 años en la empresa, más de la mitad del personal nos encontramos con serios problemas de salud, y al decidir reclamar por esto, sólo conseguimos la amenaza que se fue concretando, que los que nos animamos a reclamar, seríamos despedidos” y “pagando la mitad de la indemnización”.

Así las cosas, “paramos la fábrica por más de tres turnos, arrancando el compromiso de que no seguirían los despidos”.

Los trabajadores organizados en ese reclamo se presentaron a la elección de interna y ganaron. Entre otras reivindicaciones, pidieron mejores condiciones de trabajo y más medidas de Seguridad e Higiene.

La empresa inició un juicio de desafuero para despedir a uno de los delegados, César Grande,  y el personal agremiado convocó para el viernes a una concentración en la puerta de los Tribunales de Jesús María, en momentos en que se hacía la primera audiencia del juicio.

A la vez, llamaron a todos los trabajadores de Córdoba a apoyarlos “en esta pelea, en momentos que los planes de los empresarios avalados, por el gobierno, son suspensiones, aumentos en los ritmos de producción, despidos de trabajadores con antigüedad para ser reemplazados por contratados a mitad de sueldo”.

Otra carta.

La respuesta de José Guma S.A. fue otra carta abierta que se conoció el domingo, en la que aclara que “la mayoría de las personas presentes en las puertas de Tribunales el viernes próximo pasado, no pertenecen a su nómina de colaboradores; y más importante aún, no conocen ni las instalaciones, ni los procesos productivos de la planta. Creemos que pertenecen a partidos políticos y agrupaciones minoritarias que buscan publicidad”.

“Con relación a las declaraciones públicas efectuadas –añade la nota- informa que cumple con la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo y la Ley 24.557 de Seguridad en el trabajo; sus Decretos y Reglamentaciones. Siendo auditada regularmente por la autoridad de contralor, que depende del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba, CyMAT (Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) y demás Entidades de orden público y privado en la materia”.

También se refiere a las causales del pedido de desafuero, cuando expresa: “La aplicación de una sanción por la falta individual y la negligencia de uno de nuestros empleados, corresponde. Quien por ser delegado debería dar siempre ejemplo de conducta”.

Por último, invitó “a quienes difaman nuestro buen nombre y trayectoria, a que se dirijan a la Autoridad de Control que corresponda y presenten las pruebas pertinentes”.

26-09-2017