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title: "El Concejo caroyense ratificó el acuerdo salarial con el personal"
article_type: "Article"
description: "Comprende los meses de febrero a junio de 2026.  Las mejoras incluyen aumentos del 0,5 a 1 por ciento por sobre el IPC, según el mes; sumas no remunerativas e importantes incrementos en items como el presentismo."
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date_published: "2026-02-25T23:52:00-03:00"
date_modified: "2026-03-03T18:49:56-03:00"
category_name: "POLÍTICA"
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# El Concejo caroyense ratificó el acuerdo salarial con el personal

**Colonia Caroya.**El Concejo Deliberante aprobó por unanimidad la ratificación del acuerdo salarial rubricado entre el Departamento Ejecutivo y el Sindicato de Trabajadores Municipales.

El acuerdo salarial comprende los meses de febrero a junio de 2026. Las mejoras son las siguientes:  
- En enero: incremento remunerativo y acumulativo al básico del I.P.C. más 1,5 por ciento desde la categoría uno.   
- En febrero: incremento remunerativo y acumulativo al básico del I.P.C. más un 0,5 por ciento, desde la categoría uno, manteniendo el pago del monto no remunerativo, no acumulativo de 90 mil pesos.   
- En marzo: incremento remunerativo y acumulativo al básico del I.P.C. más 1 por ciento desde la categoría uno, manteniendo el pago del monto no remunerativo, no acumulativo de 90 mil pesos. Los ítems fijos de Canasta Alimentaria y Refrigerio se incrementarán 78 por ciento cada uno.   
- En abril: incremento remunerativo y acumulativo al básico del I.P.C. más 0,5 por ciento desde la categoría uno, manteniendo el pago de un monto no remunerativo, no acumulativo de 90 mil pesos.   
- En mayo de 2026: incremento remunerativo y acumulativo al básico del I.P.C. más 1 por ciento desde la categoría uno, manteniendo el pago del monto no remunerativo, no acumulativo de 90 mil pesos. Los ítems fijos de Canasta Alimentaria y Refrigerio aumentarán 78 por ciento cada uno.   
- En junio: incremento remunerativo y acumulativo al básico del I.P.C. desde la categoría uno, más un monto no remunerativo, no acumulativo de 90 mil pesos.

En el acuerdo se consensuó que el monto no remunerativo y no acumulativo de 90 mil pesos se continuará pagando en forma permanente y consecutiva hasta que se determine incorporarlo al básico en nuevas negociaciones, de manera escalonada, a partir del 16 de marzo de 2026.

Además, se tomará como anticipo de I.P.C. 1 por ciento. Si es mayor, se reconocerá la diferencia al mes siguiente; caso contrario, será favorable a los agentes municipales.

La mesa de negociación salarial se retomaría a mediados de julio, para tratar los ajustes salariales para el resto del año.

**25-02-2026**

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